Defensa Firme del Trabajador

Derecho Laboral y Despidos en Oviedo

Si has sufrido un despido injusto, recortes, o impagos de salarios y finiquito, necesitas actuar rápido. En laboral la ley concede plazos breves improrrogables.

Tus Derechos Frente a la Empresa

Ofrecemos asesoría integral ante decisiones abusivas corporativas con rapidez técnica presencial:

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Despidos Improcedentes

Analizamos los motivos alegados en la carta de despido para exigir la declaración de improcedencia u obtención de la máxima indemnización legal de 33 u 45 días por año.

💵

Impago de Salarios y Finiquitos

Reclamamos las diferencias salariales, horas extraordinarias no retribuidas, comisiones, o el abono correcto e íntegro del finiquito tras finalizar contrato.

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Modificaciones y Sanciones

Defendemos ante traslados, reducciones de jornada ilegales, modificaciones sustanciales de tus condiciones habituales, o expedientes disciplinarios de empresa.

Camino de la Reclamación Laboral

1

Análisis y Papeleta de Conciliación

Es el paso inicial obligatorio en Asturias. Redactamos y presentamos formalmente la Papeleta de Conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (UMAC).

2

Asistencia al Acto en el UMAC

Te represento y defiendo de forma personal en la comparecencia administrativa con la empresa, negociando la indemnización o reincorporación favorable.

3

Demanda en el Juzgado de lo Social

Si el acto en el UMAC finaliza "sin avenencia", acudimos sin dilaciones a los juzgados de lo Social de Oviedo exigiendo la intervención directa judicial.

Preguntas Críticas en Derecho Laboral

¿Qué plazo legal tengo para reclamar un despido? ↓
El plazo es de **únicamente 20 días hábiles** (excluyendo sábados, domingos y festivos) contados desde el día hábil siguiente a la fecha de efecto del despido. Es un plazo de caducidad inapelable, por lo que debes actuar inmediatamente.
¿Qué debo consignar al recibir el documento de despido de la empresa? ↓
Siempre se recomienda firmar escribiendo a mano junto a tu rúbrica la expresión **"NO CONFORME"** e indicando la fecha de recepción exacta. Esto reserva incondicionalmente el posterior derecho a reclamar judicial o administrativamente las cuantías correctas.

¿Crees que tu despido o sanción vulnera la ley laboral?

Analizo tu carta de despido y finiquito de inmediato de forma cercana e integral para defender tus derechos con determinación.

💬 Enviar WhatsApp: +34 615 51 61 97